nieuws

Arbeidsverhoudingen worden losser

Publicatie

27 jun 2014

Categorie

iMaintain

Soort

nieuws

Tags

Dat de economie zich langzaamaan aan het herstellen is, is natuurlijk goed nieuws voor een branchevereniging als FME. Toch toont Peter Bongaards tijdens Profion Maintenance Linqs het goede nieuws dat het onderzoeksbureau van ING bracht met enige reservering.  ‘De crisis die zich rond 2007 manifesteerde, lijkt in 2014 te zijn afgewend. Zo’n cyclus van zeven magere jaren doet al snel vermoeden dat de Bijbelse belofte van zeven vette jaren er ook aankomt. Veel economen voorspellen echter een ander scenario. Het ziet er naar uit dat de klassieke cycli niet meer gelden en dat we daar een grilliger patroon van grote pieken gevolgd door diepe dalen voor terugkrijgen.’

 

Wendbaar

Het is de vraag hoe bedrijven zich op zo’n sterk en snel veranderende markt kunnen voorbereiden. ‘Het enige wat ze kunnen doen, is hun wendbaarheid vergroten’, zegt Bongaards. ‘Dat betekent dat ook CAO’s op de schop moeten en dat bedrijven behoefte hebben aan een grotere flexibele arbeidsschil. Op dit moment heeft een werknemer van ASML een zelfde CAO als een werknemer van een MKB-bedrijf in kleinmetaal. Dat klopt niet, al was het maar omdat beiden onder heel andere omstandigheden werken en hun werkgevers heel andere eisen stellen aan hun personeel.’

 

Nieuwe realiteit

Jaap Aalders van Perloc Advies vraagt zich wel hardop af hoe de onderhoudssector zich moet aanpassen aan die nieuwe economische realiteit. ‘In die veranderende markt, kun je er niet omheen dat ook de arbeidsverhoudingen veranderen. Ik ben ervan overtuigd dat jongeren momenteel meer gedisciplineerd zijn doordat ze gebruik maken van wat de media ze biedt. Die discipline maakt ze ook beter als werknemer: ze zijn flexibeler, op meerdere plekken inzetbaar en willen ook op andere tijdstippen werken dan de gebruikelijke kantooruren. Daarmee ontstaat een lossere verhouding tussen bedrijf en werknemer. Bedrijven, maar bijvoorbeeld ook de overheid moeten nog erg wennen aan die nieuwe realiteit.

 

Klus klaren

Veel dienstverleners zoeken nog naar continuïteit omdat ze nu eenmaal zoveel mensen veertig uur per week willen plaatsen. Het gaat uiteindelijk niet om het volmaken van de uren, maar om het klaren van de klus. Als een werknemer die klus in 28 uur kan uitvoeren, heeft hij tijd om andere dingen te doen. Daar wordt zowel de werkgever als de werknemer veel gelukkiger van.’

Wellicht vindt u deze artikelen ook interessant

Schrijft u in voor onze nieuwsbrief en blijf altijd op de hoogte.