‘Ik heb veel gepraat met de afvaardiging van het dorpsbelang en kreeg zo boven water waar hun bezorgdheid zat. Dat konden we meenemen in onze besluiten over de ontwikkeling van de locatie. Op die manier bouw je een relatie op.’
Ook intern was het tijd voor verbinding. Van Wijk: ‘Het management kwam en ging. Veel medewerkers werken hier al lang en hebben alles een keer voorbij zien komen. We hebben daarom veel met de medewerkers gepraat. Vooral voorbeeldgedrag was en is een belangrijk element om invloed uit te oefenen op de medewerkers en locatie. Het is heel gemakkelijk om je hoofd te laten hangen, omdat er niet wordt geïnvesteerd in de locatie. Maar als je dat doet, ontstaat een negatieve sfeer. Ik heb juist gesproken over de kansen die we hebben, de eigen verantwoordelijkheid en eigen inbreng. Wij hebben zelf invloed op wat er op onze site gebeurt.’
De aanpak heeft effect, want het gaat een stuk beter in Foxhol. ‘Er is nu een positieve vibe’, zegt Van Wijk. Mensen kijken vooruit en hebben weer vertrouwen in de toekomst. Op dit moment worden er veel pilots op onze site gedaan met bijvoorbeeld alternatieve ploegenroosters, industrie 4.0 en programma’s over waarden en normen. Met al die zaken lopen we nu voorop, omdat we open staan voor nieuwe zaken.’
Relatiebeheer
Avebe richt zich vooral op eiwit en voeding. Hierdoor zijn er geen uitbreidingsplannen voor de locatie Foxhol. Voor Van Wijk reden om de locatie te richten op stabiliteit en winstgevendheid. ‘We willen dat de site nog efficiënter, beter en plezieriger wordt, zodat we een relevante bijdrage kunnen blijven leveren voor Avebe’. Dit schept mogelijkheden om delen locatie te ontwikkelen voor andere doeleinden.
Als Van Wijk de nieuwe Plant Manager of the Year wordt dan wil hij zich sterk maken voor relatiebeheer met omwonenden. ‘De maatschappij is tegenwoordig zo open dat je je buren goed moet betrekken in je plannen, je ontwikkelingen en alles wat speelt. In 2014 hebben we het hele dorp van negenhonderd inwoners uitgenodigd voor een tour over de locatie. Tweehonderd mensen gingen op de uitnodiging in en hebben we alles laten zien. Dat brengt betrokkenheid en het zorgt voor wederzijds begrip. En vlak ook niet uit wat het met medewerkers doet. Voor hen was het echt een moment om hun werk en trots te delen. Foxhol staat weer op de kaart.’
Roelof van Wijk neemt het in de finale op tegen Henk Veldink van Hexion en Emre Kaya van Organik Kimya.